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求人においての応募手段

求人の応募方法における電話とWEBの違いとは

情報源はさまざまですが、仕事の見つけ方としては、求人を参考にするやり方が一般的です。条件の良い求人を発見できれば、採用される為に応募することになります。

ところで応募方法は、大きく分ければ2種類になります。人手を求めているその会社に対して直接電話をする方法と、お仕事探しサイトなどを通じてWEB媒体で応募するやり方です。最近では後者の応募方法を利用している方々が、増える流れにあります。まず前者の直接電話する方法は、スピードに関するメリットがあります。

なぜなら電話で応募すると、すぐに受け付けが行われる事があるからです。口頭での面接のアポを取るケースがほとんどで、比較的速やかに予約受け付けができる傾向があります。

ただ最近の企業が、その電話という応募方法をやめていることがあるのです。これは電話でのやり取りでは、書類のない受け付けとなります。口頭でのやり取りとなると、色々と聞き間違えなどが発生する危険があるのです。その為面接予約日時の間違いが発生する時も出てきます。

最近では電話ではなくWEB応募を前提にしている会社なども増えています。中にはWEB応募のみの企業も見られるのです。そしてWEB応募には、時間に関するメリットがあります。例を挙げるとオフィス関連の職種に応募するとなると、いつ電話するのか時間帯を考える必要があるのです。通常は昼休みの時間帯は、面接の電話予約は不要です。昼休みの時間帯は、多くのオフィスでも休憩時間になるからです。

オフィスワークに関しては、総じて14時あたりが無難な傾向があります。ところがWEBでの応募方法の場合は、常時いつでもコンタクトする事ができます。企業に向けて応募情報を送る範囲では、たとえ真夜中でも問題は無いのです。つまり上記の14時といった時間制限が無い訳です。また求人のWEBサイトによっては、ネットからの応募に対するお祝い金を採用している場合があり、それでプレゼントされることがありますが、そういったことも近頃のネットでの応募の理由の1つです。

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