求人で原則禁止の年齢制限における例外について
求人はなるべく公平でなければなりません。ある時期から、求人案件に対する年齢の記載は不可能になっています。原因は色々とあるのですが、多くの人材確保を目途として、幅広い年齢の方たちが働ける環境作りの為に記載
が不可能になりました。なので、現在の求人広告を見ると年齢の欄には明記はされていない場合がほとんどです。高校生でも構わないという表記は散見されますが、具体的な年齢の分かる数字が記載されていない訳です。
ですが求人に年齢にまつわる表記がなくても、応募段階で年齢を質問される場合もあります。
広告に年齢に関する表記が皆無でも、いざWEB応募をすると年齢に関する質問が行われる事があるのです。そこで年齢条件が合わなければ、応募を見送る事例もあります。ですから、今も年齢制限はあります。広告には書かれてはいませんが、応募の段階で伝えられるわけです。例外として一部の企業に対しては、あえて年齢制限の表記をしても良い事になっています。例えば能力構築です。
本来企業によっては、長い年月をかけて人材を育て上げて能力の会得を重視している事があります。その際には、若者の雇用が望ましいと考えている企業もあるのです。それで会社によっては、若年者に限定して人材を求めている事があります。そのような時は、年齢制限に関する記載は認められている訳です。
そして一部の会社は、高齢層の方々を積極的に働かせています。ヤングの方々というよりも、むしろシルバー層を優先的に採用する会社もあるのですが、その時にも年齢の表記は認められるのです。
また芸術関連の仕事などでも、年齢制限が認められるという事があります。そのジャンルのお仕事のときは、特定の年齢層がベターである事もあるからです。
他にも労働に関する法律の問題などにより、制限年齢を示されることがあります。原則として、年齢制限に関する表記は認められないのですが、例外のある広告もあります。合理的な訳があれば、年齢制限に関して記載できる求人広告が多いです。